휴계시간은 8시간 근로를 하실 경우에 휴게시간을 1시간 이상을 주는것이 근로기준법 54조에 따라 정해져있습니다. 또한 점심시간 역시 휴계시간으로 급여에 포함되지 않는데요. 하지만 이 외의 오전과 오후의 휴게시간이 계약서상에는 적혀있고 쉴 수 없는 구조인 경우에는 이의제기를 할 수 있습니다. 정확하게 이의제기를 하기 위해서는 근로기준법을 제대로 알고계셔야 하는데요. 자세한 근로기준법과 노동법에 의한 도움되실만한 정보를 정리해봤습니다. 근로기준법 휴게시간 … Read more
연차휴가 1년을 계속 근로한 근로자가 근로기준법 요건에 해당하는 경우 받게 되는 유급휴가 입니다. 연차휴가 발생기준 회사에 입사를 한 시점부터 1년을 근무한 경우에 해당하는 1년의 근무기간 동안 80% 이상 출근했다면 15일이 연차가 발생하여 유급휴가를 받을 수 있습니다. 1년 미만의 근로자 연차휴가 근무기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만의 출근을 했다면, 한 달 동안 개근 시 … Read more
2018년은 근로기준법 역동의 해다. 사실 따지고 보면 크게 달라질 것은 없는데, 마치 크게 달라진 것처럼 대서특필되고 대립이 심화되어 알려졌던 것이다. 그 중심에 있는 것이 바로 근로기준법 상 근무시간 52시간 연장근로 제한이다. 원래 근로기준법 근무시간은 주당 40시간으로 월 209시간이다. 주 52시간 탄력근무제 야근수당을 미리 계산해서 통합한 포괄 연봉제라는 변칙적인 방법으로 야근을 몇 시간을 하건 시간 외 근무수당을 지급해오지 않은 위법한 행위로 인해서 대한민국 … Read more